1、协助完成公司人力资源日常行政事务处理,包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理,支持招聘流程,参与简历筛选、面试安排及候选人沟通等工作;2、协助进行培训活动的组织与实施,包括培训材料准备、场地布置、讲师协调等;3、参与绩效管理相关工作,协助收集数据、整理资料,并支持绩效评估过程;完成上级交办的其他工作任务。