1）协助上级修订公司相关人力资源管理制度，传达人资政策、方向以及实施方法。
2）熟悉人事六大模块的日常工作，对薪酬、绩效、培训体系的建立与执行有一定的经验。
3）指导下属子分公司人事相关业务，提供有效支持，并收集反馈信息进行分析。
4）人员档案的建立管理与健全完善。
5）处理各类人事数据及报表。
6）协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

职位要求：
1）人力资源管理或相关专业本科及以上学历，中共党员。
2）三年以上人力资源管理工作经验。
3）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训体系建立流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4）亲和力强，较强的语言表达能力、沪语流利、普通话标准，人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力佳。
5）熟练使用日常办公软件及网络应用。