岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
2、根据公司组织建设和招聘规划，编写岗位说明书，并根据实际发展变化，对说明书进行修改和完善，拟定招聘计划方案并组织实施，招聘备环节的统筹管理；
3、开发和管理内、外部招聘渠道，建立并保持与所有渠道的良好关系，以确保招聘的有效性和效率；
4、每月薪资考勤核算，统计完人力资源各报表并进行数据分析，定位人力资源管理中的问题并提出建议方案；
5、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、5S等管理制度，工作流程以及相关政策，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休等手续流程管理，建立人才库，更新员工档案；
6、负责员工关系管理工作，与员工沟通，了解掌握员工员工情况和思想，维护和协调公司与员工的关系，及时提出对策和建议;
7、负责公司的企业微信模块管理、企业文化建设，组织开展有关活动，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，及时处理公司员工关系管理中的问题:
8、日常客户接待，办公室行政事务管理，完成领导交待的其他工作任务。
任职资格：
1、具备3年以上制造业人事管理经验；
2、熟悉人力资源的六大模块并有良好的实践经验，具有人工成本和绩效核算的能力和意识，能从人事角度为公司提供成本及绩效控制的有价值意见，以及规划；
工作时间：08:30-17:30 双休