首先，自我介绍一下，我叫周毅，现在是上海链家的一名管理层，商圈经理山东人，从事这个行业10年，2012年毕业于山东农业大学植物学专业，本科学历，毕业的18年时间里从事房地产工作，不敢说优秀但比大多数人都要努力。因对收入和生活质量的高要求在经过两个月的跨行业调研中选择链家。2015年5月加入上海链家，入职即巅峰，入职当年获得公司NGR赛道第二名，两次参加全国经纪人访谈，其中《人生是打算的过程，打算的主人是自己》一篇文章刊登在链家2018年领先作战一书中。2020年同年连续晋升两级，目前所带团队有亿元俱乐部成员，公司精英社成员，以及公司职级M8的超级经纪人，本人也是链家二星讲师，小伙伴入职都是我直带各位，我的团队目标始终是上海头部，成为优秀并保持优秀，刚来上海的伙伴，会帮你安排附近的住宿方案，为了方便能够快速的融入，进来后都会有配对1V1的师徒，现对外招募应届生销售+应届生管培生+有经验的房地产伙伴，如有兴趣请给我留言。
薪资福利待遇:
1、无责任保底月薪5000元，新人租赁45-55%的高提成，买卖25%-75%业内提成+开单现金激励+旅游+晋升+五险一金（门店新员工平均年薪10万-20万，2-5年职级高的年薪在30-100万之间）。
2、晋升空间：链家所有管理层均是内部晋升，业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升，公开+公平的透明模式，每个层级不同深度的专业培训，不断完善自我！
3、保险补贴：提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险，公司互助金（入职超过半年员工直系亲属生病都可以在公司报销）
4、奖励体系：新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游，团队业绩奖等。
5、员工活动：生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、读书会、星座茶话会、足球篮球赛，生活和工作并重！感受家一样的温暖。
任职要求：
1.年龄21-40岁，有实习经验或校内活动组织经验，主要板块，普陀，嘉定静安辐射全上海，（标的200万到3000万，主要服务中高端客户群体)；
2.有行业经验的小伙伴
3.公司提供行业领先的岗前培训，通过培训后入职，专业是经纪的命脉！
4.普通话标准，执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；
5.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队协作。
国民链家、品质为先：
我们招也是公司未来的合伙人！
我们需要感恩生活、专注做事的人！
我们因材施教，1对1师徒带教，合作共赢！
平台优势及发展空间：
1.链家是北京、上海最具规模、专业度要求房地产服务企业。立足上海已20年，目前链家门店在上海已有2300家，经纪人30000名我们仍在不断追求卓越。
2.工作内网和链家app不断研发更新，业内年轻且具有活动的竞争力，优势不言而喻；
3.链家致力于做真实房源，高标准高质量服务，覆盖城中有租赁、买卖、咨询需求的客户，涵盖高端公寓、江景豪宅、别墅、洋房、商业及一手项目代理，让客户享受真正的VIP体验的企业。
4.上海豪宅顾问在业内比例不足0.5%，我们具备豪宅多年经营资质，地段优势，成员收入自然稳定！
最后讲一下大家常见的几个问题？
1.薪资待遇如何？
经纪人薪资大概10-100万，百万以上会进入公司精英会金鹰，第一年一般20万左右的的居多。职级是累积制，时间越长，累积的业绩越多，积分就越多，提成点就越高，所以这个行业是累积的积分越高，收入提成也越高的行业。
2.有一些什么职级？
经纪人是A序列，分10级，提成点25~75%分配，针对新人会有一系列的公司激励。
店经理是M序列，也分10级，不仅有以上经纪人提成点，还偶带队积分和带队业绩，以及一些额外的公司资源。
商圈经理是B序列，分5级，是一个店面的负责人，年收入在50~300万不等。
3.入住如何安排？
其实我也希望能安排住宿，但是这个行业一般都是没有安排的，而且目前而言，每个伙伴队住宿的要求不一样，在上海像这样的市中心，也确实要高于各位以前在老家的房租压力，所以公司给到8千底薪，同时，因为本身我们是做这个行业的，会根据每个人对住宿的要求，租金控制，环境标准，去让我们在职的伙伴帮你一起去看，或者进行合租，住宿地址都是公司附近或者地铁几个站能到的距离。
4.是否有人带？
一般入职后1周内，是由商圈经理和M店经理带，M店经理就是各位的师父，当然也可以自己找一个有经验的师父进行带教，1V1带教是公司的文化。
5.这个版块是否好？
普陀中环西大区，地铁11 13 15号线，就对于做二手房来说，楼盘不仅高端而且集中，租赁也非常活跃。
6.面试是什么流程？
一共有三轮面试，初试（商圈经理）+复试（公司HR）+（总监）面试加终试（事业总面试）
任职要求：
岗位职责：