1、根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施。
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干人才的供给。
3、建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效。
4、主导公司培训管理体系搭建，组织各项培训的实施，打造学习型组织。
5、完善公司绩效考核与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题。
6、组织和推动公司企业文化建设工作，加强人文关怀，利用现有的人力资源和条件为员工提供更具战斗力的工作环境，增强团队的凝聚力和归属感。
7、深入基层管理，加强与业务部门的链接，能敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现企业管理中的问题，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司决策提供人力资源信息支持。
8、根据公司发展规划及业务发展趋势，预判组织发展需求，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标的实现。

任职要求：
1、统招本科以上学历，5年以上HRD经验，具备大型电子行业人资管理经验，具有上市公司经验优先。
2、具有丰富的人力资源管理实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地。
3、具有较强的管理能力、优秀的语言表达能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，有亲和力，服务意识，较强的责任感与敬业精神。