岗位职责：
1、基于公司战略发展及实际业务需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、完善招聘面试流程和方法，不断提高招聘效率；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
4、深入了解业务，了解竞争对手业务信息及人员状况；
5、招聘团队建设，对招聘人员进行培养和激励。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有零售或服务业招聘经验者优先；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精通各种招聘面试技巧及工具；
3、掌握人力资源管理各模块基础知识和技能；
4、熟悉国家人事相关法律法规，能处理好劳动关系；
5、较强的学习能力和执行力、共情力、自驱力、压力承受能力。