【工作内容】
- 负责公司整体绩效管理体系的设计与优化，确保其与公司战略目标相一致。
- 制定并实施员工绩效评估流程，包括设定绩效指标、定期反馈及评估员工表现。
- 分析绩效数据，识别问题和机会点，为管理层提供决策支持。
- 与各部门紧密合作，推动绩效管理制度在各业务单元的有效执行。
- 定期组织绩效沟通会议，确保信息透明，提升团队士气。
- 对绩效考核结果进行审核，并处理相关的申诉和纠纷。
- 不断探索创新的绩效管理工具和技术，以提高效率和公平性。
【任职要求】
- 具备3年以上人力资源管理经验，其中至少1年绩效管理相关工作经验。
- 熟悉绩效管理理论与实践，具备优秀的项目管理和数据分析能力。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
- 具备良好的问题解决能力和决策力，能够在复杂情况下做出合理判断。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 有较强的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持高效。