岗位职责：
1. 负责制定和完善公司人力资源管理体系，包括绩效、招聘、培训、薪酬福利等模块。
2. 深入理解业务需求，推动人力资源战略的实施，为业务发展提供人力支持。
3. 监督和指导下属开展人力资源各项工作，确保执行效果。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源管理知识和技能。
2. 具备优秀的绩效管理能力，能有效设计和实施绩效评估体系。
3. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，解决人力资源问题。