岗位职责：
1. 熟悉HR领域，***有核心人事、招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工服务等系统产品从0到1的搭建经验；收集分析HR痛点，与HR相关部门对接，可以独立完成整体解决方案设计 ，输出产品整体方案与蓝图规划；
2. 熟悉中台架构，能结合复杂的组织架构设计灵活的用户中心等中台中心化服务，支撑员工、供应商销售等不同劳动关系主体的用户使用系统，并打通上下游系统（如不同手持系统），有效支持业务系统
3. 了解各类数据分析工具，能结合业务，有效支持HR部门相关的数据分析看板落地（如人力效能等）
4. 深入了解HR领域系统对产品从业务理念的提出到实现进行高效的管理、推动和交付。充分理解公司、部门、业务战略及重点，和业务拉齐优先级，持续价值交付，有效管理业务与合作方期望
5. 跨部门协调推动HR领域相关IT产品/项目的实施及落地，拉通自有产品及第三方产品、集团产品完成内外部产品的组合选型，形成完整的产品解决方案，并不断迭代优化
6. 有丰富的项目管理及实战经验，能够确保项目／产品按时、按质、按范围与预算交付
任职资格：
1. 本科以上（必须条件），5年以上HR领域相关IT产品经理经验
2. 掌握人力资源管理相关知识与业务板块，对HR行业内相关软件产品有较深理解，过往公司是零售、品牌且是复杂组织有相关项目落地的候选人优先，有SAP实施经验尤佳；熟悉BPM流程引擎、OA门户等员工数字化体验相关的产品加分
3. 有较强的独立工作能力与主人翁精神，能根据公司战略、部门策略分解复杂工作，自我驱动力强
4. 较强的横向跨部门/跨地域沟通及协调能力，抗压能力强、进取心及学习能力强
5. 熟练使用产品经理工作软件，如Office、Axure/墨刀、Visio/Xmind、Jira等