任职要求：
~3年左右汽车行业人事招聘相关工作经验，其中至少有1年汽车技术咨询行业的~相关招聘经验（对招聘的要求比较高，汽车行业要求高）；
~熟悉第三方汽车技术咨询行业的招聘流程，熟悉第三方汽车技术咨询行业的行业特性，对技术研发设计类（产品工程师，设计工程师，仿真工程师等）岗位敏感，拥有类似职位招聘经验；
~擅长对正式员工和自由人的招聘，有一定的第三方资源；
~对技术类岗位判断准确并快速锁定合适的候选人；
~善于汇总人员信息，制作报告，阶段性分析问题，并给出解决方案；
~频繁与业务项目部门沟通，解决项目中关于人员招聘方面的问题；
~沟通能力强，招聘有很深的积累，较强把握候选人心态的能力以及薪资谈判能力，抗压能力强，能适应快节奏的招聘压力和项目压力。
~汽车行业猎头或汽车行业工程技术行业招聘TA优先

岗位职责：
~负责对汽车主机厂的项目所需要的各类技术人才进行招聘，从职位需求开始一直到成功入职，负责跟进整个招聘流程；
~负责招聘正式员工，自由人及第三方合同工；
~招聘前流程：对JD的充分解读，对用人需求的深入理解，通过各种资源渠道获得有效的候选人信息（招聘网站，第三方等），并进行初步面试确认候选人的意向和资质，然后进行内部推荐；
~招聘中流程：与项目部进行沟通确认并安排面试，跟进候选人的面试结果，沟通薪资，一直到发放offer之前；
~招聘后流程：从Offer跟进，一直到成功入职；
~负责阶段性优化更新招聘数据表格，并上传相关招聘报告。