1、招聘公司研发部储备干部，老板亲自带教。
2、实习阶段了解公司全业务流程（3-6个月）；学习6-12个月，深入部门学习，各部门轮岗。
3、有导师带教进行实际工作实践，参加公司日常经营会议和活动。深入实际业务流程，了解公司经营，培养成材后成为储备干部。
4、应届毕业生可培养，公司有完善的导师带教机制；全勤奖、带薪年假、节日福利、五险一金、年轻化团队、团队氛围佳、有发展空间。
5、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化、计算机软件专业等相关专业，沟通能力强、学习成绩优秀 ，211或双一流一本重点院校本科、研究生。