一、岗位职责：
1.培训体系搭建：能制定月度/季度培训计划，结合标准SOP文件，制定门店自身sop流程，制定执行新人岗前培训、在职进阶培训。
2.培训转化能力：结合培训文件，进行团队转训。
3.实战赋能能力：组织情景模拟演练，根据团队现状进行提升，监管每日sop执行情况，实现闭环。
二、岗位要求：
1.大专及以上学历，汽车工程、市场营销、新能源技术相关专业优先。
2.持有C1驾驶证，实际驾龄≥3年（豪华品牌试驾精英认证优先）。
3.3年以上汽车行业经验，其中至少1年销售内训师或培训岗经验，具备豪华品牌销售内训师认证优先。
4.熟悉汽车基础知识及技术特性，了解当前乘用车市场趋势。