职责描述：
一、根据既定的招生计划，带领下属团队完成既定的招生收入业绩目标：
1、指导下属制定其所负责课程在区域市场的招生分解计划和招生目标人群策略；
2、指导下属熟练掌握招生跟进的各种知识，提升招生跟进所需的各项技能水平，进而提升招生跟进转化比例，高效完成既定的招生目标。
3、制定个人招生计划，达成个人招生目标。
二、拟定华东和华北高管课程推广计划，并带领团队实施该计划，获得较好的传播成效：
1、拟定所负责程的开放日、咨询日、分享日和参访日等活动，带领团队组织执行这些活动，并不断提升这些活动的成效；
2、制定并执行所负责课程的推广计划，实现线索生成的数量目标，策划、组织与执行线下课程推广活动；
3、合理控制线下推广预算，并获得良好的推广预算投资回报。
三、推动所负责课程并提供优质教学服务，创建课程良好口碑：
1、听取学员对教学及学术支援服务的意见，及时反馈给香港的课程中心和当地行政部门，带领团队提供优质学术支援服务，推动课程中心和行政部门持续提升学习体验；
2、协助处理教学管理的各种危机事项；
3、指导下属协助班主任组织所负责课程的班级举行开学日、毕业日、分享日、参访日等学员活动和班级建设，增强班级凝聚力。
四、根据学院既定的校友事务规定，带领下属推动高管校友组建校友俱乐部，尤其是与本课程中心匹配的专业俱乐部，开展活动提升课程中心校友的凝聚力，与班级骨干保持较为密切的联系，推动校友积极参加学院举办的各类品牌或校友活动，构建校友品牌社区。
五、负责团队人才选聘和培育，全面优化管理实践，提升部门间协作效率。
1、根据工作需要制定部门管理和下属工作的规范，推动部门内外高效协作；
2、修正团队下属的岗位职责说明书，拟定下属岗位的考核标准，负责下属人员选聘、考核和培育等管理工作；
3、根据下属个人情况拟定相应的培训计划，并实施培训计划，帮助下属达致绩效目标；
4、根据本课程中心在当地待聘岗位需要，担任第一轮招聘的面试官。
六、高管课程招生非代理渠道的拓展
七、上级交办的其它事宜。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，若所学专业为师范、教育学或所负责课程相关专业优先；
2、具备八年以上相同或相关工作经验，具有2-3年的管理与渠道拓展经验，商学院优先；
3、熟练运用Word/Excel/PPT等办公软件；
4、具有出色的目标导向意识，能够在指定期限能达致绩效目标；
5、工作细致认真负责，能够按照工作规范准确无误完成各项工作，带领团队达致绩效目标；
6、具备岗位需要的专业技能和知识；
7、具备高度的责任心和工作主动性，具有良好的职业道德、操守与品行；
8、对任课老师、学员和同事具有出色的服务意识与服务水平，具有团队协作精神并获得良好的协作效能；
9、认同组织文化与价值观，自觉坚守并维护，还能推动其它同事认同与坚守；
10、在工作中展现出良好的解决问题能力、沟通能力、学习能力、创新能力、管理与领导力。