工作职责:
1、协助制定和完善绩效管理制度体系，如制度和流程等；
2、协助制定年度绩效考核方案，年初组织签订目标责任书；
3、建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、设计完善并实施激励方案；
5、协调组织开展绩效评估工作；
6、对薪酬数据进行分析，为人效、人工成本分析提供数据支撑；
7、负责每年人工成本预算及数据预测；
8、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、具有三年以上制造业绩效岗位工作经验，熟悉制造业绩效管理，例如绩效全流程管理、绩效指标设置等；
3、具有一定的薪酬经验尤佳，掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析能力和良好的文字功底；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和沟通能力；
5、内驱力高、积极主动、抗压能力强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、熟练掌握PBC、KPI等绩效管理知识和实践运用；
7、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。