工作职责:
销售绩效行为考核报告及系统运维：
1、负责收集、整理和分析经销商及其销售人员的绩效行为数据（如市场活动执行、信息上报、系统使用等KPI）。
2、定期（如月度/季度）生成销售绩效行为考核报告，清晰呈现考核结果。
3、负责相关绩效行为考核系统的日常运维、用户管理、权限配置及数据维护。
4、监控系统运行状态，处理用户反馈的系统问题和操作咨询，确保系统稳定高效运行。
5、根据业务需求，参与系统优化或新功能测试的实施。

岗位要求:
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、信息管理、统计学、计算机或相关专业优先；
2、至少3年以上工作经验；
3、有销售绩效管理或CRM/PRM系统运维经验者优先；
4、需要熟悉Word，Excel等办公文件，熟练掌握数据透视表、VLOOKUP、函数公式等，具备强大的数据处理和分析能力。熟悉BI工具、SQL者优先；
5、具备基础的数据分析能力，能够从数据中发现问题、总结规律；
6、良好的跨部门沟通协调能力（与销售、售后、IT等），以及与外部经销商进行清晰、专业沟通的能力；
7、医药行业、医疗器械行业数据分析经验优先。