工作职责：
一、市场洞察与营销策略制定能力
1、精通市场调研方法，精准把握服装市场趋势、消费者需求变化、竞品营销策略，为产品营销提供数据支撑；67
2、制定全渠道营销策略，包括社交媒体营销、线下门店活动策划等，形成整合营销方案，提升品牌曝光与产品销量；
3、将产品故事转化为终端销售人员可理解、易传播的话术，指导其在销售过程中生动传递产品价值，引发客户情感共鸣，促进销售转化
二、数据分析与营销优化能力67
1、定期分析销售数据、流量数据、客户行为数据等，洞察营销活动效果、产品销售趋势、客户需求变化，发现潜在问题与机会点。67
2、基于数据分析结果，提出营销策略调整建议，如优化产品组合、调整促销力度、改进营销渠道投放策略等，实现营销效果***化。
三、产品搭配与陈列全案策划能力67
1、制定服装搭配方案，打造多样化的穿搭风格，满足客户多元需求；67
2、精通店铺陈列设计原理与技巧，规划科学合理的陈列动线与视觉焦点；
3、定期更新搭配与陈列方案，结合季节变化、营销活动、流行趋势调整陈列主题与风格，保持店铺新鲜感与竞争力，并输出详细方案。
四、终端赋能培训能力67
1、培训内容包含：产品知识、产品故事讲述技巧、搭配陈列方法、客户沟通与销售技巧等，提升终端团队的专业素养与销售能力。67
2、建立长效培训机制，定期开展线上线下培训活动、巡回指导等，跟踪终端团队学习成果与销售业绩提升情况，为终端店铺持续赋能，助力实现销售目标。67
应聘要求：
一、教育背景
1、统招本科及以上学历；若具备丰富行业经验，学历可放宽至大专。67
2、系统学习过市场营销学、消费者行为学、整合营销传播、服装品牌运营等课程，构建扎实的营销理论基础。67
二、工作经验要求
1、5 年以上服装行业零售营销相关工作经验，深度参与过服装新品上市、促销活动策划等营销全流程，熟悉行业营销趋势与消费者购买决策路径。67
2、曾在头部服装品牌或零售企业担任销售管理、营销策划、零售支持等岗位，主导过成功的营销项目，有显著提升销售额、品牌知名度的案例。67