1、根据集团人才战略规划，制定人才招、选、育、留计划，完成集团年度招聘目标；
2、负责公司高级人才招聘渠道搭建，完成人力资源季度统计分析报告；
3、搭建全国30家门店HRBP管理体系，支持门店高效运营和绩效增长；
4、通过动态优化调配、晋升、降职、解雇等手段对人才合理配置，并确保用工安全；
5、打造学习型组织，设计集团人才培养计划和培训计划；
6、设计全国门店巡店计划，优化门店BP工作流程和汇报机制，；
7、合理合法处理全集团人事纠纷等问题；
8、完成集体交办的其它事项
任职资格：
1、善于高情商沟通，头脑清醒、思路清晰，目标明确和高效执行力；
2、有5-10年熟悉HR和BP运营管理工作经验（儿童乐园行业经验者优先）
3、大专及以上学历，接受经常下门店出差、现场办公，自我解压能力强。