岗位职责
1、体系构建与优化：
（1）基于法规部职能定位，构建并持续优化合同管理、案件管理、合规审查等全流程法务管理体系。
（2）修订完善相关制度、模板和操作指引，提升体系对复杂、异常情况的覆盖能力和处理效率。建立法律风险案例库，提炼经验教训，推动体系迭代升级。
2、诉讼及争议解决：
（1）独立高效、妥善处理各类诉讼、仲裁案件，特别关注涉及重大利益、历史积案或案情复杂的案件。
（2）主导突发性法律危机事件（如重大质量纠纷、监管处罚、负面舆情引发的法律行动）的紧急响应、证据固定、策略制定与执行。提供专业的法律分析和解决方案，支持业务部门进行有效谈判或诉讼。
（3）全面负责案件证据的精细化收集与梳理、高质量法律文书的撰写与审核、出庭应诉及庭后跟进。
3、风险防控：
（1）深度参与公司战略决策与核心业务运营，紧密结合业务实际（尤其是新业务模式、复杂交易结构等），识别、评估重大及潜在的法律风险，特别关注由历史遗留问题演变或可能引发突发事件的隐患。
（2）针对识别出的复杂风险（如重大质量纠纷连锁反应、历史合同漏洞引发的风险、突发合规事件等），提供具有高度适配性、前瞻性和可操作性的综合性法律解决方案及应急预案。
4、外聘管理：负责外聘律师、律所等法律资源的全面战略管理，包括选聘、评估、关系维护及费用控制。明确要求并确保外聘机构在应对重大复杂诉讼、处理疑难专项法律问题时，能提供高质量、高响应速度、具有战略深度的专业服务。
任职资格
任职要求
1、教育背景：
（1）法学本科及以上学历，持有法律职业资格证书，具备扎实的专业基础。
（2）具备优秀的英文读写能力，能够以英文作为工作语言。
2、工作经验：拥有5年以上律师或法务工作经验，有生产制造业相关行业背景，有上市公司法务工作经验者优先考虑，熟悉企业法务运作流程和行业特点。
3、专业知识：掌握公司法、合同法、劳动法、投融资法、经济法、知识产权法等相关法律法规，具备深厚的法律理论功底，能够准确运用法律知识解决实际问题。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力、谈判能力和问题解决能力；熟练掌握诉讼、仲裁技巧，能够在复杂案件中维护公司利益。