岗位职责：
1.全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作；
2.负责绩效考核体系的设计与实施，推动绩效文化落地；
3.处理员工关系，协调解决劳动争议，营造健康的企业文化；
4.负责人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源管理岗位经验；
3.熟悉人力资源全模块操作，精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金等操作流程；
4.数据敏感度高，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。