高薪直聘！全上海链家1000+门店都可以安排，不用担心距离问题，可以根据你的住址和意向，安排业绩排名好、精英多、氛围好、有凝聚力的门店！租赁/二手/豪宅，只要你优秀 想来，就都可以安排~

有正式房产行业经验者，租赁/买卖经纪人可定高职级，店长返聘可谈定级M，各大版块门店招聘情况不一，总部直聘，针对行业精英放宽学历，门店都可以沟通！

1000+门店遍布上海，门店可全上海就近安排，2W+行业精英、全国高校优秀毕业生聚集，业务遍布多赛道，二手房、租赁、装修推介等全方位房产交易和居住服务

以科技赋能，有VR看房
以数据驱动，有楼盘字典
链家作为房产交易服务行业的领军企业，有足够的房源和客源，响亮的品牌美誉度，不需要员工自己另开端口或从0开始寻访客户，做有尊严的服务者，致力于打造更美好的居住！
加入我们，业务好、赛道好、保障好、发展好、生态好

一、工作内容：
- 负责房产租赁/二手房买卖及客户接待，提供专业的房产咨询与服务；
- 开拓市场资源，维护客户关系，提升客户满意度；
- 协助完成团队目标，参与团队协作等

二、任职条件：
1、半年以上房产行业从业经验，征信良好，学历放宽限制
2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识
3、诚实守信，具有较强的团队合作及管理意识，积极乐观，勇于挑战
4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强

三、薪资待遇：
薪资结构（税前）：
租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享
买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享
租赁/买卖M店长：平均综合年薪20-50w，上不封顶，无责底薪+M绩效工资（1000-6000元）+高额提点
无责底薪仅需正常打卡上班，全员无责底薪；
职级越高，提成点越高；A3及以上职级享受超额年终分享

注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关
以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询

四、福利待遇：
1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心
商业保险/贝壳格林互助/员工体检
2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作
带薪年假、法定节假日
福利假期：亲子假/宝妈假/探亲假/春节假
3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖
节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）
4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿
特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等
5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头
链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）
注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。

五、工作地点，可选的各门店区域：
1.黄浦区：人民广场 新天地 百盛淮海店 外滩 南京东路 老西门 董家渡 城隍庙 淮海路 打浦桥(可根据需要就近安排门店)
2.徐汇区：徐家汇 上海体育场 漕河泾 淮海西路 上海图书馆 上海南站 衡山路 龙华 (可根据需要就近安排门店)
3.长宁区：中山公园 古北新区 虹桥机场 天山(可根据需要就近安排门店)
4.静安区：上海火车站 静安寺 大宁绿地 南京西路 曹家渡 市北工业园 彭浦新村(可根据需要就近安排门店)
5.普陀区：长风公园 华师大 长寿路曹杨地区 武宁地区 真如 桃浦(可根据需要就近安排门店)
6.虹口区：虹口体育场 曲阳地区 四川北路 北外滩 江湾镇(可根据需要就近安排门店)
7.杨浦区：五角场 黄兴绿地 控江地区 中原地区 (可根据需要就近安排门店)
8.浦东新区：陆家嘴 八佰伴 张江 外高桥 金桥 世纪公园 临港新城工业区 浦东国际机场 浦东合庆 塘桥三林 康桥 周浦 惠南 临港新城 北蔡 高行(可根据需 要就近安排门店)
9.闵行区：莘庄 虹桥 闵行经济技术开发区 七宝 南方商城 老闵行 龙柏 浦江镇 龙漕 吴泾 紫竹园区(可根据需要就近安排门店)
10.宝山区：大华万里 松滨地区 月浦 庙行 上海大学 罗店 顾村 美兰湖 高境 杨行 淞南(可根据需要就近安排门店)
11.嘉定区：南翔 安亭 江桥 丰庄 嘉定新城 马陆 黄渡(可根据需要就近安排门店)
12.金山区：朱泾 石化 金山新城(可根据需要就近安排门店)
13.松江区：松江大学城 松江镇 九亭 泗泾 佘山 新桥 松江工业区 松江出口加工区(可根据需要就近安排门店)
14.青浦区：朱家角 青浦城区 重固 赵巷 华新 徐泾(可根据需要就近安排门店)

六、晋升路线：
两条晋升路径：多元化，透明公开。
1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。
2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。

七、完善的培训体系：
完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。

八、企业文化：
你将身处温暖活力的团队文化中，一同探索多样的职业道路，找寻并收获属于自己的果实。丰富趣味的工作日带薪团建、多样可选的CG文化圈活动、鼓舞人心的年会、精英会；“唯下不唯上”的上下级氛围、“合作共赢”的价值观、“相马不如赛马”的透明晋升环境、“从优秀中选拔优秀”的团队理念……

期待你的加入！愿每一个加入链家的伙伴成为更好的自己，成就生生不息的上海链家~