该职位的目标:
1.该职位的核心目标是在产品开发的整个周期(从概念阶段到上市)的每一环节，与整车跨职能
团队合作，设计并开发内饰座椅和安全系统(以下简称为“SRS”)，包括座椅等部件。
2.工程师具备独立工作的能力，也能够应要求领导一个小团队来设计和开发SRS的系统及组件
，按时高质量地完成项目成果，以获得项目负责人和客户的认可。
主要职责:
1.代表产品工程部门领导项目活动，包括与产品设计与开发、整车架构及属性、重量与成本工程、测试与验证、售后工程、采购、质量、制造、物流、工厂车间等部门的跨职能团队进行沟通。
2.通过典型章节制定SRS(软件需求规格说明书)，以满足功能和性能目标。
材料选择、工艺可行性评估、尺寸与公差、运动学分析、功能导向分析、接口分析与对齐、等等，并通过解释性经验、基准参考数据和客观数据来支持工程陈述。
3.使用 CAD软件(如CATIA或NX)生成3D CAD数据和2D图纸。
4.在每个项目里程碑阶段交付项目文档/成果。
5.领导并指导在原型设计、测试过程中有关工程/产品问题的解决方案制定工作
验证以及产品上市。
识别目标与目的之间的冲突，制定决策时的可行解决方案。
7.与组件供应商就技术及产品相关事宜进行沟通和管理，以确保按照规定的技术规格按时交付组件。
8.在验证和上线阶段管理工程变更事宜。
9.管理不同车型之间的差异及共性策略。
10.定期跟踪问题并提供相关状态报告。
11.及时解决技术/项目/组织方面的问题，以免影响项目执行和组织的正常运转。
12.按照模块负责人/小组负责人的要求完成其他工程任务。
资格:
1.候选人必须拥有五年或以上与车辆软件系统相关的汽车软件开发经验。
2.汽车工程、机械工程或工业工程的学士学位
工程学、等等。
3.精通英语口语和书面语。德语优先。
4.熟练掌握 CATIA V5 软件和微软办公软件套件。优先考虑具备NX软件使用经验者。
5.对即将开发的商品有全面且深入的了解。
6.对车辆工程相关领域的知识有深入的理解(例如，力学、机电一体化、材料学等)
强度与刚度、耐久性、功能安全性
7.对制造工艺有深入的了解(例如冲压、注塑以及其他制造工艺)
(方法包括:焊接及其他连接方法;涂漆;以及常规组装)
8.对质量管理及质量工具的基本理解。
9.对项目管理原则及实践的深刻理解
10.对车辆开发流程有深入的了解。有德国原厂工作经验者优先。
11.出色的沟通技巧、领导能力、冲突解决能力、调解能力以及永不满足的态度、乐于合作的精神演示文稿。
12.一个正直的人，他认同并践行以下价值观:志存高远、勇于担当。
13.能够在国内和国外出行。