岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门人员需求，及时招聘补充、优化人员；
2、建立并及时更新员工花名册。员工入职、离职、用工合同签订，岗位异动调整，形成纸质和电子案；
3、 做好员工考勤统计工作，完善并执行考勤制度；
4、负责公司员工社会保险、市民卡、医疗卡、驻外医保、劳动年检的办理；
5、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、配合组织实施公司人员培养计划、培训活动，做好人力资源开发与储备；
7、负责公司资质管理、年审，公司各个注册人员证件到期报名学习换证工作。
岗位要求：
1、具有人员招募、引进、培训开发经验及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强；
3、工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养；
4、具有较强应变能力和内外沟通能力；
5、有人事从业经验者优先；