工作职责：
1.根据公司发展战略和经营目标，制定短期、中期、长期人力资源规划，制定部门年度工作计划，根据经营目标完成年度人力预算、岗位编制。
2.负责审定公司招聘计划，并做好各类人才选拔和储备，向公司提供长短期业务发展所需人才。
3.根据公司发展战略，制定培训计划，完善培训体系，完成员工能力素质模型及员工价值评估。
4.依据集团要求，搭建公司绩效考核体系，推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，为业务部门提供绩效培训及绩效辅导，负责绩效考核实施，监督和检查绩效考核的合理性，促进员工、部门绩效的持续改进，对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理，推动公司整体业绩提高。
5.在公司内宣导企业文化和规章制度，负责相关制度的编写、完善及落地执行。
6.建立及完善薪酬福利体系，根据实际情况调整薪资结构，根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划。
7.建立有效管理机制，运用人力资源工具，提升公司运营管理效率、质量和组织管理能力。
8.带领组织发展部其他同事一起完成公司人员招聘、员工入职离职手续办理、员工培训、员工考勤统计、薪酬核算等工作。
9.执行公司的各项既定政策，完成领导交付的其他工作。
10.统筹公司行政管理工作。
任职要求：
1.教育背景：本科以上学历；受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、人力资源管理等方面的培训；
2.基本条件：年龄25岁－45岁；企业人力资源或行政后勤管理领域5年以上工作经验，任同等管理职位3年以上。
3.技能技巧：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
4.其他要求：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；善于与各类性格的人交往，待人公平；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。