岗位职责：
1、负责员工培训需求调查分析，结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果；
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理；
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进；
6、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
7、完成上级领导交办的其他各项临时性工作。
任职条件：
1、35周岁以内，人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、两年以上企业人力资源培训模块相关工作经验。
3、受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
4.技能技巧：
（1）熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
（2）能够熟练使用现代培训工具；
（3）较强的企业分析能力和课程研发能力；
（4）熟练使用办公软件和人事管理软件；
（5）优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。