工作职责:1.负责建立人事档案,根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、OA系统信息化更新工作,做好档案保密管理;2.协助完成公司岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,负责编写岗位说明书,完善岗位管理体系;3.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划并实施;4.负责根据各部门培训需求,制定年度培训计划,并负责协助培训计划正常、有效的实施;5.负责组织与公司各部门签订及劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;6.负责员工入离职时五险一金手续的办理;7. 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;8.协助编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;9.负责年度员工能力评价汇总、年度满意度调查与分析;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人事管理工作经验,熟悉人力资源管理相关知识;2、熟练使用办公软件;3、良好的表达能力、执行力,具有团队精神,乐于配合部门开展工作。