1、根据部门工作计划，分解制定年度、月度工作计划，推动计划实施；
2、建立健全招聘管理体系，整合招聘渠道，满足企业所需人才；
3、健全培训管理 体系，整合培训资源，组织实施企业所需各项培训工作；
4、负责试用期员工工作质量跟踪及评估。
5、完成上级安排的其他工作。
任职条件：
1、人力资源相关专业一类本科学历；
2、传统制造业招聘经验5年以上；
3、较强的文字组织能力；较强的学习能力；良好的表达能力，沟通能力；
4、形象良好、专业敬业。
福利待遇及工作时间：
1、月薪5K-7K
2、五险一金。
3、其他福利按照公司制度执行。
4、单休，节假日全休。