【岗位职责】
1、负责招聘渠道的开拓与维护，负责招聘信息的发布和管理。根据公司招聘计划，实施招聘工作；
2、负责编制培训计划，开展培训课程，跟进监督其他部门培训落实情况；
3、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理员工社会保险；负责员工的信息管理、入离职办理、试用期转正评估等工作；
4、负责企业文化价值观维护宣导，员工关怀活动的落地执行；
5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、负责办公用品的申购、保管及发放，资产管理；会议安排管理；办公及后勤事务管理；
8、完成公司及上级领导交办的其他相关事项。
【任职要求】
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，或有丰富相关工作经验的大专学历优先考虑；
2、2年及以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源板块及管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作认真细致、有责任心，能吃苦耐劳，有较强的学习能力，有良好的沟通、组织、协调、承压能力，具备良好的团队合作精神；
5、熟悉各类招聘网站，能熟练操作各种办公软件，具备基本的网络知识；
6、应届生也可。
【福利待遇】
五险，法定节假日，专业培训，团建活动，其他按部门享有相应福利。