工作内容：
负责公司薪资福利的管理，包括员工薪资的计算、绩效奖金的制定、社会保险和公积金等社会保障事项的维护等。
主要职责：
一、承担考勤管理工作。
二、组织与编制企业的各类薪酬福利表单。
三、组织薪酬调研工作：参与市场及企业内部薪酬调研，收集薪酬相关信息，并对各类信息、对各类信息进行分类、汇总和统计分析并形成薪酬现状调查报告，为企业薪酬设计、调薪工作等提供依据。
四、承担薪酬预算、薪酬分析工作，做好薪酬预算、人工成本分析、人工成本控制工作。
五、组织与编制企业薪酬制度。利用分析手段和方法，发现企业薪酬方面存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因，提出切实可行的方案或建议。提高企业薪酬管理水平。
六、协助企业的各类福利调整工作。
七、协助其他各模块，做好薪酬测算相关工作。
职位要求：
- 3年以上薪资福利管理经验；
- 熟悉国家法律法规及公司薪资福利制度；
- 具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；
- 对人力资源管理、劳动法及政策了解并有实际操作经验；
- 有团队合作精神，能够与员工保持良好的沟通与关系；