组织与人才发展经理 (一)岗位职责 1、根据集团战略和组织发展目标,建立完善集团人才发展体系,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划; 2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型,建立各层级人才评估系统并持续优化,建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,维护、优化干部人才晋升通道,并组织人才升降、异动等管理工作; 4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具,规划核心人才的选拔及测评管理,组织人才盘点等专项工作,不断优化组织流程及实施跟踪工作; 5、根据集团业务发展及人力规划,建立和完善集团培训体系,制定年度、季度、月度培训计划,并统筹实施、监督、改善; 6、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制,规划和管理员工职业发展通道,帮助员工实现自我提升和发展。 (二)任职要求 1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业,五年以上相关工作经验,至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验; 2、熟练掌握各种人才发展工具,熟悉人才测评、人才盘点、任职资格模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法,能有效推动人才发展管理工作; 3、对组织及人的变化敏感,较好的洞察力、分析与解决问题的能力; 4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力; 工作地点:绍兴