招聘主管(一)岗位职责1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划; 2、统筹管理公司招聘渠道资源,拓展、优化线上线下招聘渠道(网站、猎头、RPO等),充分利用各类招聘渠道在招聘周期内满足的人才需求; 3、负责人才的猎寻,完善人才地图/人才库。4、进行阶段性的招聘偏差分析、评估,并提出改善意见和措施。5、协助完成招聘管理制度的完善,包括招聘岗位的任职要求、人才招聘流程及招聘面试题库、测评系统的建立等;(二)任职要求1、本科及以上学历,40周岁以内,3年以上制造型企业关键岗位招聘经验;2、掌握系统的人才评估方式方法,熟练运用各类招聘渠道,面试、测评方法;3、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力和说服力,良好的抗压能力。工作地点:绍兴