工作职责:
负责人力资源工作，包括：招聘、学习与发展、组织规划、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块工作。
1.关键人才队伍规划，负责培训等人才发展相关工作；
2.负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；

任职资格:
1.2024届本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、法律等相关专业；
2.有一定的人力资源模块实习经验；
3.具有较强的语言表达、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力；
4.英语六级以上，英语可作为工作语言。