工作内容：
1、根据集团战略及人力资源规划，持续迭代完善干部及员工培养体系、优化培训模式；
2、根据集团战略规划及要求，策划并实施集团级赋能项目，并就项目PDCA全流程进行管理；
3、通过对话理解业务需求，并结合内外部资源，协助业务条线完成培训交付；
4、协助内训师、导师完成教学、辅导任务；
5、卧爱学e-learning平台优化；
任职要求：
1、5年及以上同岗位工作经验；
6、有课程开发和组织经验萃取能力的候选人，优先考虑；