岗位职责：
1、拟定、优化并贯彻、监督执行薪酬绩效相关管理流程、制度，规范薪酬绩效管理；
2、组织落实管理干部年度绩效目标的签订，组织审核公司月度绩效数据和考核结果；
3、组织实施管理干部岗位评估，组织审核部长级以下人员岗位薪酬标准、调薪标准，组织编制年度人力成本预算，审核月度工资、年度奖金等编制；
4、审核月度工资、年度奖金、调薪标准、竞业限制金额等，保证薪酬发放的及时性、公平性、准确性；
5、负责薪酬绩效团队管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源行业工作经验，其中有2年薪酬/绩效模块管理团队工作经验；
3、诚信，公正、保密性、原则性强、客户导向、主动进取。