岗位职责：
1、执行SSC基本流程，如员工入转调离等；
2、至少精通招聘、员工关系中1个模块；
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导或参与人力资源各项目的实施落地；
5、具备流程思维，能够识别流程优化点，不断提升SSC服务效率及服务质量；
6、具备跨部门沟通、团队合作的能力与意识。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解；
2、具备较强的自我驱动力和学习能力；