1. 负责事业部的招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作，为业务单位提供充足的人力支持;
2. 负责事业部搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责区域培训管理工作;
3. 负责根据事业部实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4. 负责从人资和经营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5. 负责事业部人力行政团队的管理和工作流程的持续优化。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源或管理类专业，32-37岁；
2、同等规模的中大型制造企业人力资源管理工作经验，有数智互联、供应链管理经验，为营销、生产单位提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，较强的推动力及问题解决能力，能够对上汇报，有组织规划和团队管理能力;
4、有纺织服装相关供应链经验优先考虑。