1、负责组织新员工培训，以及其他项目制培训的组织及师资的协调；
2、通过与各部门沟通，分析员工的培训需求，拟定培训目标和内容，并进行培训需求分析与年度培训计划的制定；
3、单独开展或协助外部机构设计、开发培训课程，确保课程内容与公司业务发展紧密结合；
4、负责组织实施培训活动，包括培训前的准备、过程中的现场管理及培训后的评估工作；
5、负责整理、归档培训资料，确保培训文档的完整性和可追溯性。