1.人员编制与组织架构:组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理
有效配置人力资源，满足公司的经营管理需要;
2.人员招聘:负责人员招聘，通过多种渠道寻求适宜的人才;
3.绩效管理:负责实施绩效考核，统计考核结果;
4.员工关系:配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动
争议事宜;
5.培训:员工相关培训工作的展开；
6.行政管理：公司日常行政综合事务的处理以及公司的日常物资采购、出入库管理工作；
7.其他工作:完成领导临时交办的工作。

岗位要求:
1.本科及以上学历，熟练使用EXCIL、WPRD、PPT等办公软件;
2.仓储公司从业相关经验优先，具备2年及以上人事工作经验;
3.擅长人力资源2-3个板块，具有良好的沟通协调能力;
4.具有一定的吃苦耐劳精神，在工作中任劳任怨服从公司安排及管理；