岗位职责：
1、优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程；
2、开拓并维护各种招聘渠道，同时负责公司人才库建立和维护；
3、根据年度人员配置计划，结合公司实际招聘需求，制定并执行招聘计划；
4、深刻理解业务及人才画像，精准把握招聘需求，高质高效选拔匹配人才；
5、完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、薪酬谈判及背景调查等招聘环节具体实施工作；
6、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、协助人力资源负责人进行人才梯队建设；
8、做好跨部门沟通与协作。

任职资格：
28 至 35 岁，大专以上学历
熟练使用各类办公软件
有生产制造业招聘经验
4年以上招聘工作经验
最近五年不超过三份工作经历，有制造业背景