1、本科以上学历，需有8年以上相关人资工作经验,3年以上的人力资源经理任职经历，拥有食品罐头、果汁从业经历的优先考虑；
2、人才战略规划：根据业务发展需求，制定年度人力资源规划（编制、成本、人才结构）；
3、薪酬与绩效管理：负责公司绩效考核体系的完善；
4、员工关系：负责员工关系维护和管理，及时解决员工问题和纠纷，维护公司形象和员工利益；
5、培训与发展：根据公司战略发展需要，合理制定培训发展项目，并组织实施；
6、文化宣贯。