1.负责拟定和组织实施培训制度并组织实施,逐步完善培训体系;

2.负责根据公司人力资源规划及各部门的培训需求,制定除业务培训外的员工培训计划;

3.组织开展员工培训工作,落实与员工培训相关的各项工作并实施结果跟踪;

4.负责根据培训计划选拔培训师,选择受训人员并组织培训;

5.负责培训课件开发,教材开发/购买等;

6.负责培训费用预算与成本控制;

7.其他相关事务及上级交办事项.

任职条件:

1.大学本科以上学历,人力资源/经济管理等相关专业;

2.具备三年以上同类企业人力资源培训管理经验者;

3.具有较强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平.