工作内容

岗位职责：

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算;

2、负责公司员工五险及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询;

3、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

4，每月对集团范围内的薪酬核算及对下属10家分公司的薪酬审核；

5、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资;

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批；

7、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作；

8.考勤管理。为新入职员工办理指纹打卡信息录入，每月导出打卡信息记录。根据打卡信息记录、OA系统请假情况统计、出差记录和各部门上报的考勤表核实考勤。及时收集并统计集团下属子公司上报中高管请假情况和出差情况；

任职要求：

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力，熟练掌握个税算法;

3.具备良好的理解能力，具有较好的沟通交流能力；

4.具有保密意识。