1、制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与集团重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。

3、根据集团的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。 

4、定期对公司发展战略检讨和改进人力资源战略规划。

5、全面负责公司人力资源部门工作，负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

6、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。

7、负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责集团人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据集团的管理模式，负责建立适应集团的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。

9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

10、负责公司企业文化的建设，负责协助公司管理层梳理集团企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化集团品牌形象和集团向心力凝聚活动的开展。

11、具有丰富的公司上市前期准备工作经验。

12、具有丰富的上市公司管理工作经验。