岗位职责：
1.负责员工月度薪资的核算，包含社保办理、考勤核算等；
2.负责员工档案和人事资料的管理；
3.负责员工的绩效奖金核算；
4.制作一线员工月度薪酬分析报告和各种人事数据的提取；
5.负责公司人员的休息休假、考勤管理、加班管理等；
上级交代的其他工作。
任职要求：
1.年龄28-35岁之间，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.2年以上薪酬管理工作经验；熟悉薪酬福利和员工关系模块；
3.熟练使用办公软件和办公自动化设备，使用熟练。
4.良好的职业操守，工作认真踏实。积极进取，有强烈的工作责任感和企业认同感；
5.有制造业工作经历的优先；
6.应届毕业生亦可。