岗位职责:1、 根据公司人才培养目标,协助综合管理部经理编制人力资源培训发展中长期规划,编制年度培训工作和预算计划,在上级批准后组织实施,建立人员培训发展数据库,以配合公司业务发展;2、 根据年度培训计划,组织课程设计及评估,审核课程记录和报告等(包括内、外部所有培训),以满足员工技能提升目标;3、 根据公司人才培养目标,协助建立员工培训和发展体系,编写公司培训发展程序文件、工作指导书及相关表格,提升培训发展体系的可执行性;4、 根据公司业务发展及培训需求,搭建公司内部培训课程体系及内训师体系,以提升人员素质;5、 根据公司岗位说明书要求,组织部门编制员工资格矩阵,监督并协助各部门对人员资质进行分析与评估,确保通过培训不断提高胜任工作的能力;6、 根据企业发展规划和员工绩效,建立核心员工晋升机制和个人发展计划和继任者计划,通过测评工具的开发应用,实施人才的选拔任用;7、 根据部门目标,协助完成部门内其他项目性工作,推进部门年度目标的达成。8、根据公司需要,定期组织年度员工信息安全培训, 提高员工的信息安全的意识;制定培训措施,组织培训,培训记录并存档;制定信息安全培训KPI,分析年度培训结果,制定整改计划。任职资格:1、本科及以上学历,英文可作为工作语言,良好的英文口语及书面表达能力;2、1年以上培训相关工作经验并熟悉人事相关法律法规;3、具备良好的人际沟通及组织协调能力。YMTS竭诚欢迎您的加入!