岗位职责：
1、协助业务领导制定内部管理制度及业务流程，并监控执行情况；
2、按公司要求落地销售区域的人岗辖区、指标、客户分级、CRM等工作，并及时做好相关日常运维工作；
3、负责区域销售数据分析，根据业务领导需求提供数据分析报表/报告，并对业务领导提供业务洞察建议，及时预警异常情况，协助销售区挖掘生意机会点；
4、负责事业部/产品线奖金政策的宣贯及答疑、奖金结果的校准及申诉等日常运维工作（如业务领导有个性化管理需求，协助区域优化内部奖金管理方案并定期跟进执行效果）；
5、按公司要求落地区域内销售人员绩效管理，包含低绩效人员管理（PIP、低绩效人员优化跟进等）、销售人员行为考核（干部、代表）、销售贡献榜评选等；
6、负责公司绩效考核政策的宣贯及答疑，按公司要求跟进销售区域各类任务、项目的达成进度，及时预警异常情况，并协助公司落地对销售人员的绩效考核工作；
7、按公司/事业部/产品线要求收集、复核主数据类（组织架构、产品、终端、HCP、销售人员信息）、销售目标类（销售指标、准入目标）、销售业绩类、产品需求类数据；
8、按公司要求执行区域内准入绩效管理，落地非战略医院进院管理平台应用，跟进准入进度及准入结果，及时预警；
9、按公司要求收集区域内产品需求，对滞销产品同相关责任人进行催销沟通，并协助公司进行退货责任认定（包括退货数据审核、确认退货责任人、确认处罚措施、免罚申请等）；
10、对业务领导提供行政事务支持，包括日常行政事务管理、组织/支持销售会议及撰写会议纪要、物资领用管理；


岗位要求:
1、本科及以上学历，有2年以上的人岗辖区、客户分级、CRM管理工作背景优先;
2、具有较强的数字敏感性，熟悉EXCEL操作;
3、逻辑思维清晰，有较强的沟通能力及问题解决能力;
4、熟悉医药行业基本管理政策与要求，了解一线业务基本运作模式；
5、具有较强的团队合作精神及职业责任心，具备较强的抗压能力。