我们的要求1、 2022、2023、2024届本科毕业生;金融、经济、工商管理类专业优先,其他专业不限。2、喜欢营销工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康,能适应岗位工作要求。 你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后(拿毕业证后),基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利,前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生(拿毕业证前):培训期两个月津贴2750元+提成;第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬:根据公司考核办法执行。3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升,每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划:(一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。(二)“营销铁军养成”项目工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。(三)“消邦61锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。