工作职责:
1、组织诊断与规划：分析组织的架构、流程、文化等方面，识别存在的问题和潜在的挑战；基于组织的战略目标，制定组织发展的规划和策略；收集和整理组织内部的相关信息，包括员工满意度调查、绩效数据等
2、人才发展与管理：设计和实施人才评估体系，识别高潜力人才；规划和推动员工的职业发展路径，提供相应的培训和发展机会，跟进培养效果
3、组织变革管理：带领和推动组织的变革项目，包括流程优化、架构调整等；帮助员工适应变革，减少变革带来的阻力和负面影响
4、团队建设与效能提升：评估团队的绩效和协作情况，提出改进方案以提升团队效能；促进团队之间的沟通与合作，营造良好的组织氛围
5、文化建设与传播：塑造和强化组织的价值观和文化，使其与战略目标相匹配；推动文化的落地和传承，增强员工的认同感和归属感
6、外部对标与标杆实践研究：关注行业动态和标杆实践，为组织引入新的理念和方法
7、数据收集与分析：收集和分析与组织发展相关的数据，为决策提供支持和依据
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理类等专业优先考虑
2、制造业工作背景，3年以上组织发展的工作经验，具备独立设计及推行OD项目的经验及能力
3、在组织诊断、素质模型建立、任职资格项目等方面有经验者优先
4、数据分析能力，良好的沟通协调能力，项目推动及落地能力，较强的分析解决问题能力，熟练操作办公软件（PPT，Excel）
5、有业务思维、主动性、抗压能力强、学习能力强、逻辑思维，诚信正直，全局观