岗位职责：
1、根据公司总体战略及经营发展目标制定公司人力资源领先战略及中长期人力资源规划；统筹管理公司行政部工作，协调各部门执行各项工作内容；
2、全面统筹公司人力资源部的各项管理工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块的管理提升）；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订并组织实施公司年度培训计划，督导各部门培训工作开展，对培训效果进行调研和评估，不断提升培训效果；
5、公司年会等各项会议组织，协调并执行；
6、公司厂区环境管理，宿舍食堂管理等；
7、高层临时工作事宜等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验；
2、有大型企业集团（1000人以上）人力资源工作从业经验；
3、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验；
4、极强的沟通能力、学习能力、组织协调能力和分析判断能力；
5、具有较强的领导力，能够有效管理、激励团队高效工作，打造高人效团队。