【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才梯队建设；
- 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的日常管理工作；
- 协调各部门需求，制定并执行招聘计划，提升团队整体素质与效率；
- 组织并推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源工作经验，有大型企业或互联网行业背景者优先；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
- 具有较强的抗压能力与团队管理经验，能独立开展工作。