工作职责：
1、根据公司年度/季度/月度人力需求，制定并主导执行自主招聘渠道的整体策略、资源分配与预算计划；
2、全面运营与优化主流招聘网站（BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）、社交媒体、行业社群、校园招聘及内部推荐计划，建立并管理高效、活跃的人才库；
3、持续探索、评估与引入创新招聘渠道与工具，拓展人才来源，提升招聘效率与性价比；
4、带领团队完成全流程招聘工作：包括精准职位发布、候选人主动寻访、简历高效筛选、初试评估（电话/在线）、面试安排协调、用人部门对接及offer跟进，确保招聘进度与质量；
5、组建、管理与培养高效能的招聘团队，明确目标，分配任务，进行绩效管理与辅导，提升团队整体专业能力与执行力。
6、利用自主招聘渠道（如内推计划宣传、校园宣讲、社交媒体内容等）策划并执行雇主品牌推广活动，有效传递公司文化价值，提升公司在目标人才市场的吸引力与美誉度；

任职要求：
1、 本科学历，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先；
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3、具备丰富的自主招聘渠道（尤其主流招聘网站）深度运营、优化及管理经验，并取得显著成效；
4、有呼叫中心、客服中心或类似高流动性、规模化招聘需求行业经验者优先；
5、出色的团队管理能力， 善于激励、培养和发展团队，达成共同目标；
6、结果导向：对招聘效率、质量、成本及候选人体验有高标准要求，并致力于达成卓越成果。